重磅丨HRflag“极帜奖”名单火热出炉，博辉瑞进斩获三项大奖！

作者：本站编辑    发布日期：2024-09-19

2024年9月12日，由中国领先的HRflag组织的中国人力资源行业年度盛会“极帜大会”和 2024“极帜奖”（OneFLAG^® AWARDS）颁奖典礼，在上海隆重举行。

极帜奖是中国全行业人力资源管理团队/高管旗帜性奖项，旨在遴选以非凡的远见、超群的领导才能和卓越的成就来激励他人的人力资源团队/高管。遵循“寻找杰出人力资源团队和高管”的理念，以推动区域企业人力资源能力与管理水平的提升，并对其致力于构建具有竞争力的人力资源管理体系给予表彰和褒奖。

本次赛事共吸引了来自15+国家/地区的1786项申报，历经160余天的遴选流程，由全球及国内人力资源专家组成的专家委员会基于「创新」、「绩效」和「价值表现」三大遴选标准及维度，对1786份申请项目进行了专业的遴选，最终诞生了154个奖项。

博辉瑞进通过层层遴选，脱颖而出，荣获三大奖项：博辉瑞进副总裁/首席人才官/合规官伦馨怡获得“极帜^®奖-2024最佳人力资源高管”奖项；博辉瑞进HRBP团队获得“极帜^®奖-2024最佳人力资源业务伙伴团队”奖项；博辉瑞进“精细化管理项目”获得“极帜^®奖-2024最佳人力资源管理项目”奖项。本次获奖，彰显了行业权威专家团队对博辉瑞进人力资源团队在战略执行、驱动业绩、变革推进等方面的高度认可！

图为：极帜^®奖-2024最佳人力资源高管”奖 颁奖现场

图为：“极帜^®奖-2024最佳人力资源业务伙伴团队”奖 颁奖现场

图为：“极帜^®奖-2024最佳人力资源业务伙伴团队”奖 获奖团队成员

图为：极帜^®奖-博辉瑞进奖项一览

2024年所有企业都面临经济环境压力、市场竞争加剧等问题。尤其对于大多数医疗企业来说，更是艰难的一年。在医疗反腐和医保改革的背景下，企业人力资源工作面临着一系列新的挑战。如何实现降本增效、用人力资源工作的专业性和创新性为业务赋能、为企业增值？这些是博辉瑞进人力资源团队一直在努力的方向。

博辉瑞进人力资源团队为了有效推动企业可持续发展，构建了“B(业务)- O(组织)-T(人才)”人力工作模型，以适应业务快速发展变化的敏捷性要求。同时在深入剖析业务模式、逻辑和特性后，在企业战略、管理目标的牵引下实施了贯穿战略、业务、组织、人才、文化的系统性核心举措，并将创新作为主线贯穿到所有举措中，让人力资源管理成为驱动企业发展的动力来源之一。同时，人力资源团队也在协助企业持续迭代组织架构，以强大的变革力激活组织，持续提升组织韧性，将公司资源整合优化，精准赋能核心业务。

在评选中，HRflag评审专家委员会的委员曾这样评价：“博辉瑞进人力资源的工作，不只是简单传统的执行和运营，他们对行业的变化有敏感的洞察力，有行动力和创新能力，能够在严峻的外部环境下，通过人力资源工作的专业性和创新性为企业创造落地价值，这是非常难能可贵的。”

对于此次“极帜奖”三项大奖的取得，博辉瑞进副总裁伦馨怡表示：“全体人力资源团队的同事们都非常激动。极帜奖颁发给我们「高管」、「业务合作伙伴」、「项目」三个门类的奖项，这说明我们的工作不仅被看到了，还获得了认可和理解。这是对所有默默工作的HR的一种激励更是一种鞭策！我要感谢公司创始人团队对我们的信任，给了我们创新试错的土壤，也要感谢全体博辉小伙伴对我们工作的支持和配合，你们的支持和配合是我们工作最大的动力。

“我也希望全体人力资源小伙伴能够再接再厉，始终对人力资源工作保有激情和热爱，不断接受新挑战、持续学习进阶，不辜负全体博辉同仁对我们的信任和支持。始终以博辉瑞进人力资源的专业性和创新性，持续为业务赋能、为企业增值，把博辉瑞进人力资源工作做好做实！”

未来，博辉瑞进将继续秉承“以患者为中心，以先进的再生医学技术为卓越外科提供全面解决方案”这一企业发展理念，，让博辉智造惠及中国乃至全球更多的患者，真正践行我们医疗人的使命和荣光。