重磅丨HRflag“极帜奖”名单火热出炉,博辉瑞进斩获三项大奖!


作者:本站编辑    发布日期:2024-09-19

2024年9月12日,由中国领先的HRflag组织的中国人力资源行业年度盛会“极帜大会”和 2024“极帜奖”(OneFLAG® AWARDS)颁奖典礼,在上海隆重举行。

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极帜奖是中国全行业人力资源管理团队/高管旗帜性奖项,旨在遴选以非凡的远见、超群的领导才能和卓越的成就来激励他人的人力资源团队/高管。遵循“寻找杰出人力资源团队和高管”的理念,以推动区域企业人力资源能力与管理水平的提升,并对其致力于构建具有竞争力的人力资源管理体系给予表彰和褒奖。

本次赛事共吸引了来自15+国家/地区的1786项申报,历经160余天的遴选流程,由全球及国内人力资源专家组成的专家委员会基于「创新」、「绩效」和「价值表现」三大遴选标准及维度,对1786份申请项目进行了专业的遴选,最终诞生了154个奖项。

博辉瑞进通过层层遴选,脱颖而出,荣获三大奖项:博辉瑞进副总裁/首席人才官/合规官伦馨怡获得“极帜®奖-2024最佳人力资源高管”奖项;博辉瑞进HRBP团队获得“极帜®奖-2024最佳人力资源业务伙伴团队”奖项;博辉瑞进“精细化管理项目”获得“极帜®奖-2024最佳人力资源管理项目”奖项。本次获奖,彰显了行业权威专家团队对博辉瑞进人力资源团队在战略执行、驱动业绩、变革推进等方面的高度认可!

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图为:极帜®-2024最佳人力资源高管”奖 颁奖现场

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图为:“极帜®奖-2024最佳人力资源业务伙伴团队”奖 颁奖现场

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图为:“极帜®奖-2024最佳人力资源业务伙伴团队”奖 获奖团队成员

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图为:极帜®奖-博辉瑞进奖项一览

2024年所有企业都面临经济环境压力、市场竞争加剧等问题。尤其对于大多数医疗企业来说,更是艰难的一年。在医疗反腐和医保改革的背景下,企业人力资源工作面临着一系列新的挑战。如何实现降本增效、用人力资源工作的专业性和创新性为业务赋能、为企业增值?这些是博辉瑞进人力资源团队一直在努力的方向。

博辉瑞进人力资源团队为了有效推动企业可持续发展,构建了“B(业务)- O(组织)-T(人才)”人力工作模型,以适应业务快速发展变化的敏捷性要求。同时在深入剖析业务模式、逻辑和特性后,在企业战略、管理目标的牵引下实施了贯穿战略、业务、组织、人才、文化的系统性核心举措,并将创新作为主线贯穿到所有举措中,让人力资源管理成为驱动企业发展的动力来源之一。同时,人力资源团队也在协助企业持续迭代组织架构,以强大的变革力激活组织,持续提升组织韧性,将公司资源整合优化,精准赋能核心业务。

在评选中,HRflag评审专家委员会的委员曾这样评价:“博辉瑞进人力资源的工作,不只是简单传统的执行和运营,他们对行业的变化有敏感的洞察力,有行动力和创新能力,能够在严峻的外部环境下,通过人力资源工作的专业性和创新性为企业创造落地价值,这是非常难能可贵的。”

对于此次“极帜奖”三项大奖的取得,博辉瑞进副总裁伦馨怡表示:“全体人力资源团队的同事们都非常激动。极帜奖颁发给我们「高管」、「业务合作伙伴」、「项目」三个门类的奖项,这说明我们的工作不仅被看到了,还获得了认可和理解。这是对所有默默工作的HR的一种激励更是一种鞭策!我要感谢公司创始人团队对我们的信任,给了我们创新试错的土壤,也要感谢全体博辉小伙伴对我们工作的支持和配合,你们的支持和配合是我们工作最大的动力。

“我也希望全体人力资源小伙伴能够再接再厉,始终对人力资源工作保有激情和热爱,不断接受新挑战、持续学习进阶,不辜负全体博辉同仁对我们的信任和支持。始终以博辉瑞进人力资源的专业性和创新性,持续为业务赋能、为企业增值,把博辉瑞进人力资源工作做好做实!”

未来,博辉瑞进将继续秉承“以患者为中心,以先进的再生医学技术为卓越外科提供全面解决方案”这一企业发展理念,,让博辉智造惠及中国乃至全球更多的患者,真正践行我们医疗人的使命和荣光。

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